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No mundo da educação, é comum encontrar dois tipos predominantes de currículos: os baseados em bet tz conhecimento e os baseados de competência. Embora semelhantes em bet tz muitos aspectos, eles apresentam diferenças essenciais ao avaliar o desempenho dos aprendizes.

Currículos baseados em bet tz conhecimento

Neste tipo de currículo, o conteúdo de conhecimento a ser aprendido é especificado detalhadamente. Unidades de trabalho são apoiadas por declarações que registram o conhecimento a sendo adquirido, ou seja, algo que pode ser escrito.

Currículos baseados em bet tz competência

A certificação baseada em bet tz competência objetiva avaliar como o indivíduo é capaz de aplicar seu conhecimento e habilidades no local de trabalho real. A competência é medida com base em bet tz desempenho observável em bet tz situações autênticas que exijam a aplicação de conhecimento, habilidades e atitudes.

Valor da certificação baseada em bet tz conhecimento em bet tz relação à certificação baseada de competência

Tanto o modelo de certificação baseado em bet tz conhecimento quanto o modelo baseado em bet tz competência tem seus próprios méritos. O primeiro concentra-se na interiorização de conteúdo e teorias, enquanto o segundo prioriza a aplicação prática.

No entanto, a certificação baseada em bet tz competência tende a ser mais alinhada com as demandas do mercado de trabalho atual, pois avalia a capacidade dos indivíduos de colocar suas habilidades em bet tz prática no local de trabalho.

Em suma, escolher o tipo de certificação mais adequado dependerá dos objetivos de aprendizagem e do contexto em bet tz que os indivíduos estão inseridos.

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